老板说 春节后回来实行996...
北京、上海、深圳不少互联网公司已经尝试实行996。互联网公司员工担忧，如今有赞公开鼓吹996，会引来其他公司效仿，恐怕春节后互联网公司招聘都要加上996了。
互联网小伙伴惊恐地发现，996工作制要开始流行了？
打响这一“枪”的是杭州电商公司有赞。近日，有赞员工的网友在“脉脉”上发帖，控诉在有赞年会上公司高层公然宣布要执行996制度——工作时间为9:30到21:00，一周工作6天。随后，有赞CEO白鸦发文回应：“几年后回头看，这次绝对是好事”，要让大家在有赞学会“enjoy”。
这是996第一次被这么高调地摆到台面上，引发轩然大波。一位热爱生活的程序员忍不住吐槽，“深受996工作制之害，反抗中。互联网行业这样大肆流行加班文化，劳动法形同虚设！”
事实上，996存在已久，已是部分互联网公司心照不宣的潜规则。投资界（ID：pedaily2012）发现，北京、上海、深圳不少互联网公司已经尝试实行996。互联网公司员工担忧，如今有赞公开鼓吹996，会引来其他公司效仿，恐怕春节后互联网公司招聘都要加上996了。
996引发了一场风波
在这场年会上，有赞公司高层公开宣布：实行996上班制。根据有赞员工在脉脉上公布的截图来看：正常的工作时间为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。
在知乎的一个匿名回答中，自称为“现场亲历者”的员工提到了有赞高管在年会上的具体言论：
1. 日常工作时间调整为9：30~21：00, 紧急项目一周六天甚至更晚。
2. 取消团建费用(和罗振宇一样的思维逻辑，说是之前每个月到月底大家老想着还有一笔团建费没有用，一起出去吃一顿。这样非常浪费，不如有需要再申请)。
3. 以后每季度要考察文化价值观，占比要超过业绩部分。
4. 只要跟有赞价值观高度匹配的人，不会去培养，不会去强迫改变人的价值观，不匹配的就应该马上走。
5. 有的部门85年之前的招聘都要经过CEO审批，而他很忙，一般是没空的。有的部门90年之前的招聘都要经过CEO审批，而他很忙，一般是没空的。
6. 2018年招的太多了，非常冗余，要大量减员。
7. 今天的95后已经很不勤劳了。
8. 人休假超过一周，心思就不在工作上，放假前10天，放假后10天都不在工作状态，相当于二三十天都没调整好工作状态。所以，法定节日前后，请假超过3天的，都要经过ceo审批。不一定是不给你们批，只是我要知道是谁这么些天不在工作状态。
9. 讽刺了有些人以前一离职就出去旅游，玩够了再找下一家。
10. 工作和家庭平衡不过来怎么办？举了华为高管的段子(华为加班厉害，有个管理者老婆孩子顾不过来，提离职，他领导说换个解决方法，比如离婚)
11. 说工作生活分得开的人，就是不符合有赞价值观的。
12.enjoy~
而根据有赞员工在脉脉上的相关评论，其周六加班并无法律规定的加班费。并且，在年会上，公司领导在宣布遇到紧急项目时，一周工作6天之后，特意补充到：以后会有更多的倒排项目。这就意味着，紧急项目只多不少，996将成常态。
同时，有赞员工解释到：所谓的周三家庭日，并非大家所想的，周三可以不用上班，而是说周三可以6点正常下班。也就是说，周三家庭日也仅仅只是可以早走，正常下班时间说的好像是恩赐一样。
随着事件发酵，有赞作出回应。1月27日，有赞CEO白鸦发文回应称，几年后回头看，这次绝对是好事，不过他对“996制度”并未进行任何解释。
据称，当前已有有赞员工联合起来拨打市长热线进行举报，认为强制进行996制度，并未能支付加班费用的行为已经违反了劳动法。
CEO声援有赞：白鸦说的都是大实话，别玻璃心了
996在互联网圈炸开了锅。
“首先表态，我是旗帜鲜明支持的，白鸦说的都是大实话，不巧伤了很多人的玻璃心。”针对沸沸扬扬的996工作制，一位互联网公司CEO在微博上声援有赞。对此，这位CEO给了两点理由：
1、有人评价说这种制度在恶心人，是在逼员工辞职。
恶心是一种个人体验，很难说对不对！企业在不利的外部条件下，承担了巨大的经营压力和实际风险，提出一些需求很正常。
形势发生变化了，必须改变应对，这是大对，具体方法上可能有小错不重要。重要的是要符合现实，面对现实，而不是第一时间玻璃心！
从我的体验看，罗辑思维取消年终奖的理由才叫恶心人。得到关于年终奖的说法，是侮辱别人智商。而有赞，起码是大大方方说实话，把员工当做一个平等的人在对待。你如果觉得受到了伤害拒绝听，以后也就听不到实话了。
2、有人说，生活工作分的开的就是不符合有赞价值观，这条太雷人。
我觉得这条也是对的，只不过有适用范围，对某些人提出要求而不是全部。对于中层及以上，可以并且应该有要求，因为他们在承压担责；对于基层，完全没必要要求。你如果想把工作和生活分开，那最多也就做到中层了。
放心吧，秉着岁月静好的观点去工作，不会有老板愿意把更大的责任交给你的。战斗力就是渣渣，一触即溃。】
最后，这位CEO还动情地给出自己的建议：充分试错，找准赛道，面对现实，承担责任，这才是一个独立人格的生存立身之道。
员工“996”的真实体验：
大家会自觉降低工作效率，堆砌劳动时间
不同于CEO们的感受，一位在互联网公司工作5年的女生讲述了她关于996的真实故事：
2014年6月，我毕业的第一份工作是在一家互联网美妆公司担任运营专员。那会刚刚踏入社会，感觉互联网企业整体氛围还是比较轻松自由的。公司每天早上9点到10点弹性上班，午休2小时，晚上六点半后弹性下班，7点后有加班晚餐，跟大多数互联网公司的情况差不多。
其实当时公司整体员工薪资是比市场上平均薪资少2K-5K的，但是公司员工整体幸福感却非常高。
2016年，我迎来了人生中的第二份工作，也是在一份互联网美妆公司，上班时间变为早上9点到9点半弹性上班，午休1.5小时，晚上六点半后弹性下班，大小周。所谓大小周——双周为双休，单周为单休，这也堪称是互联网企业的“特色”。一开始，个人并不适应，尤其上6天班的那两周，经常会觉得精力没有恢复而影响工作效率。最终，因为路上通勤时间过长而辞职了。
2018年12月，我入职了一家深圳电商公司，负责运营工作。面试的时候，HR说正常时间是9点上班，6点半下班，中间休息1.5小时。但是自第一天上班开始，我们整组4名员工每天都得加班到晚上11、12点才能下班，有时甚至熬到凌晨2点。
更无奈的是，加班打车只能通过经理叫车才能报销，而经理一次只能叫一辆车，所以如果整组人加班也只能坐一辆车不停地绕道送人，或者自费叫车。那一段日子可以说是我职业生涯迄今最“黑暗”，每天加班回来简单洗漱基本上就到了凌晨2、3点。
虽是双休规定，但因为互联网工作的性质，周末仍要在家值班。而这些加班时长，都是没有任何补贴和加班费。在入职半个月后，我就提了离职。后来听说，组内有一位妹子在晚上加班途中晕倒送到了医院。
从业近5年，3家公司，都是在互联网行业。个人觉得，互联网公司和其他行业有个很大区别——长时间高强度或者996加班后，大部分人都会自觉降低自身工作效率，堆砌劳动时间。最终，导致了更长的开发周期和更差的工作质量。
在创业公司，应该工作几小时？
创业不易，创始人总是希望员工将更多时间和精力奉献给公司，听起来无可厚非。
不过，996在互联网圈早已是怨声载道。“我身边在北京做互联网的朋友没有一个让我觉得有生活的。两点一线以外，几乎没有自己的时间。工作的话在面试的时候几乎都会明确的被告知要996，007，或者就是大小周上六天。”
“HR最怕碰到这种沙雕老板 他以为招人像买菜一样，单方面付钱就能提走了。”
甚至还有较真的网友拿出法律捍卫权利，“《劳动法》第四十一条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
不过，996还是遍地开花。“6天轮休，单休，双休，到现在大小休的公司，全部都经历了，就笑笑不说话了。坐标广州，所谓的一线城市都如此，其他地方肯定更多。”
在一片讨伐声中，也一小部分声音表达支持态度。有网友直言，敢光明正大的说自己就是996，这种公司一般都不错，因为996是很贵的，要花大钱才负担得起。真正的烂公司是怎么招人的：“我们办公室有猫”。
争议声音纷纷扰扰。对此，一位律师网友“易辩小师爷”调侃，可以教给老板们一个既能实行996工作制，又不违反劳动法的方法。那就是，把所有员工变成股东。
“这样公司所有成员就不再是劳动关系了，而是合伙关系。你看，这回公司的利益就是大家的利益，公司的损失就是大家的损失。一荣俱荣，一损俱损。别说996工作制，一天24小时，全年无休都干下去。若是有人不同意，直接退伙，来去自由，多好。”
说来说去，还是钱的问题。
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