中国职场年轻人与父辈差别大
日本媒体报道：过去10年，年会已经成为中国企业文化的重要组成部分，但前不久新东方的年会有所不同。泄露到社交网站上的视频显示，在数千名包括该公司高管在内的同事面前，6位千禧一代员工用演唱的方式向该公司的文化提出尖锐质疑：干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的。
在中国，如此敢于直抒胸臆的年轻员工不再鲜见。与年长者相比，出生在1982年至1998年之间的4亿中国人更具创业精神、全球视角和独立思维。为与这些将引领这个国家的企业走向未来的年轻员工合作，人们需要了解他们是谁以及他们已经走过的历程。
与上一代曾经历过困难时期的长辈不同，如今中国年轻一代的基本需求已得到满足，他们正在寻求更多。在笔者刚成立两年的分析公司中，所有员工都是千禧一代，年纪最大的出生于1983年。对他们的招聘面试通常结束于要求承担额外工作责任、加快职业发展，并希望沉浸于一种有趣的公司文化中，而非以探讨薪酬和工作时间等 “老套标准”收场。
许多海外人士批评著名风险投资家莫里茨去年在《金融时报》撰文称赞中国科技公司的“996”工作制（即早晨9点上班，晚上9点下班，并且一周工作6天的工作制度）。其实，“996”工作制更与责任有关：中国职场年轻人希望承担责任且需要被赋予表明责任心的空间。丁廷立
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