?补上养老服务专业人才短板要有紧迫感

郑建钢

随着老龄化问题日益突出，养老问题也成了代表最为关注的话题之一。宁波市人大代表、宁波颐乐园园长柯武恩就曾提出在宁波高校开设老年护理专业的建议，并积极推动落实，为全市养老服务事业提供了专业支撑。这一次，她希望能设立“养老护理员日”，为这个群体刷出存在感。（4月27日《宁波日报》）

2013年5月，宁波卫生职业技术学院开设老年护理专业的申请获得批准，这是浙江省内首家获准开设老年护理专业的高等职业学校。但总的来说，高校的老年护理专业还是很稀缺，这个专业的毕业生也非常抢手。每当毕业季来临，许多家政企业负责人甚至还要赶到宁波卫职院找熟人，才能抢到毕业生，就连杭州、上海、南京、苏州的多家家政企业也慕名前来宁波抢学生。

老年护理专业人才之所以紧缺，主要是受传统观念的影响，觉得伺候老人当保姆，低人一等，再加上总体收入与实际付出不成正比例，愿意从事老年护理工作的人员自然少之又少。正如柯武恩代表所指出的那样：“养老护理员这个群体的缺口比较大，社会地位也比较低，亟须建立起这个行业的职业荣誉感，为专业养老人才队伍的建设夯实基础、做好准备。”

随着人民生活水平的不断提高，对生活质量提出了更高的要求，对养老服务事业也有了更高的期盼。老年护理求大于供已经成为常态。小到洗衣做饭、打扫卫生，大到病患照料、临终关怀，养老服务已经有了与过去照料老人完全不同的内涵和要求。以前，人们习惯于称呼养老护理人员为保姆，如今，用宁波卫职院党委书记任光圆的话来说，叫做“适应医疗卫生事业和健康服务产业发展需要，高素质技术技能型的家政服务专门人才”。既然是专门人才，不管是素质要求，还是技术要求，自然应该用更高的标准来衡量。

前几年，浙江省家政服务人才培养培训联盟曾经做过一项调查，全省家政服务从业人员中小学及以下文化程度占43.8%，初高中学历占51.7%，专科及以上学历只有4.6%。这样的学历层次，显然难以适应日新月异的养老事业发展需要。

补上专业养老人才队伍短板要有紧迫感。一方面应该加快人才的培养，要有更多的大专院校开设老年护理方面的专业，解决养老护理专业人才断层问题。另一方面尽一切可能解决养老服务人才队伍的切身利益问题，营造和谐的从业环境，搭建让他们有用武之地的平台，提高护理人员的职业自豪感和社会认同度。只有这样，才能切实稳定养老护理人员队伍，使得他们在完善养老服务事业、提高老年人的健康水平方面发挥更大的作用，让老有所养真正落到实处。

新闻推荐

三聚环保发布2019年报：战略转型纵深推进 核心技术推广成效显著

4月28日，三聚环保（300072.SZ）发布2019年度报告。报告期内，三聚环保继续推进战略调整和业务转型，缩减垫资建设的对外工程和非核...