中国文化旅游人力资源服务产业发展峰会召开 “乐山模式”成峰会一大亮点
深圳特区报讯（驻京记者 李萍）面对新冠疫情对文化旅游服务行业的冲击，如何进行业态转型升级和跨越式发展？文旅产业人力资源如何在供需总量与结构双重矛盾中成功破局？
26日，在四川省乐山市召开的中国文化旅游人力资源服务产业发展峰会上，与会专家指出，文化旅游产业人力资源建设须紧抓国内大循环为主体的发展契机，充分利用人工智能及“互联网+”，实现产业聚集、人才融合。而文旅产业人力资源建设的大数据驱动、互联网聚合、跨地域多园联动的“乐山模式”成为峰会的一大亮点。
本届峰会由乐山市政府、四川省人力资源和社会保障厅、中国劳动全国理事会共同主办，人社部原副部长何宪出席并致辞。峰会期间，中国劳动全国理事会理事长单位深圳市一览网络股份有限公司总裁张海东现场发布了《中国文旅产业人力资源发展白皮书》，该白皮书由人社部中国劳动和社会保障科学研究院副院长、著名劳动经济学家莫荣指导撰写。
根据白皮书，2019年全国文化和旅游支出比上年同比增长14.7%，但文旅产业就业人数自2014年以来却一直没有明显增长，甚至自2017年以来连续两年呈现小幅下降趋势，供需矛盾凸显。数据还显示，我国文旅产业人力资源中月工资收入在3千元以下者超过五成，达56.19%，能够获得高水平薪酬的人员比例较低，一定程度上也降低了文旅产业对优秀人才的吸引力。
白皮书建议，需要建立产业与人力资源协同发展的工作机制；适度鼓励发展文旅人力资源产业园，以市场需求为导向建立健全职业培训发展体系；在顶层设计、专业建设、师资培养、国际合作等方面取得新突破；增加专业化人力资源供给，并提高文旅产业留住人才的能力。
峰会期间，乐山建设的四川文化旅游人力资源服务产业园开园并授牌，据悉，这是全国目前首个聚焦文旅产业的细分人力资源产业园。同时，乐山还建设了可推广复制的线上人力资源服务平台，积极探索人力资源大数据交易。
业内人士认为，大数据驱动、互联网聚合、跨地域多园联动的乐山模式在全国尚属首例，也成为进一步探索文旅人力资源发展路径，创新产业发展业态，将专业人才引进来，让乐山模式走出去的重要举措。
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