送劳模工匠上名牌大学的导向价值
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来自陕西各地各行业的45位劳动模范、三秦工匠、全国五一劳动奖章获得者，日前齐聚中国西部科技创新港，参加陕西省总工会与西安交通大学战略合作框架协议签署暨首届劳模工匠学历提升班开班仪式。由此，这些在劳动一线登上职业高峰的产业工人，走进名牌大学当上了大学生（《工人日报》11月8日）。
陕西总工会助劳模工匠读大学，进一步提升劳模综合素质、创新能力，非常值得推崇。同时，还传递出政府部门、工会组织等越来越重视新生代产业工人权益和幸福的信号，具有积极的导向作用。
毋庸置疑，国家需要搞普通研究的人，也需要搞专业工作、当高级工匠的人。要看到，与世界制造强国相比，我国制造业大而不强、科技含量总体不高的问题依然突出，技能人才队伍仍然存在总量不足、结构有待优化。另外，社会上重学历、轻技能的观念还没有根本扭转。
因此，全社会应当正确认识技术工人的价值和地位，要打破产业工人成才成名的桎梏和壁垒，给予那些劳模工匠和技能人才应有的社会地位。就此而言，陕西工会送劳模工匠上名牌大学，有利于砥砺技能人才传承、弘扬和践行“工匠精神”。同时，也将引导越来越多的劳动者投身平凡的工人岗位，积极学习钻研业务技术，走技能成才、技能报国之路。
进一步看，让劳模工匠读大学，只是激励方式之一。砥砺广大劳动者技能成才，其实还有更多作为。比如，企业应通过激励措施提高技能人才的待遇和社会地位。在推进供给侧结构性改革、加快产业升级形势下，弘扬“工匠精神”，激励青年职工成长为技术能手，需要营造助长技能人才茁壮成长的氛围，为制造业升级打下坚实基础。
◎沈峰 工会干部
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