又一批“新职业”乘风而来，特点有哪些？
“互联网营销师”职业下增设“直播销售员”，让带货主播成为正式工种；“数字化管理师”成为企业高效管理的不二法门，名副其实的“香饽饽”；给你制作奶茶的店员也有了正式职业名称：“调饮师”；此外，还有呼吸治疗师、哄睡师、奶茶代喝员、游戏陪练师、种草姬……今年初，人社部会同国家市场监督管理总局、国家统计局向社会正式发布了18个新职业——这是《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》颁布以来发布的第四批新职业。新职业的发布，对于增强从业人员的社会认同度、促进就业创业、引领职业教育培训改革、推动产业发展等具有重要意义。
新职业有着全新特色亮点
最近，科学院新职业青年调研课题组对从事新职业的青年做了问卷调查，从中可以发现一些特点：
网约配送员、人工智能技术员占比最多。此次调查涉及的新职业包含了2019年和2020年国家权威部门先后向社会发布的包括人工智能工程技术人员、网约配送员、全媒体运营师等29个新职业。调查中，网约配送员的比重相对较大，占所有被访新职业青年的13.1%，其次是人工智能工程技术人员，占新职业青年比重为11.7%，9.4%的新职业青年为物联网工程技术人员，8.8%的新职业青年为全媒体运营师，大数据工程技术人员和农业经理人的比重分别为5.3%和5.2%，其他新职业青年比重相对较小，不足5%。
对专业知识和技能需求较高。调查显示，新职业青年工作中对技术要求相对较高，其中，专业知识和技能排在职业需求第一位，后面依次为身体素质、沟通交往能力、时间充裕、经验、心理素质、受教育程度。据悉，受教育程度排位靠后并非因为不需要学历，而是因为新职业青年学历层次普遍较高，学历已成为进入市场的基本需求。
找工作渠道多元化。调查显示，新职业青年倾向通过各种渠道获取职业信息。其中，互联网招工单位或公司发布是新职业青年获得工作信息的主要渠道，占到35.0%，校园招聘和报纸、电台、电视台等媒体比重分别为20.5%和20.2%。此外，新职业青年通过职业介绍机构、劳务市场等渠道获得信息的比重也较大，渠道多元化且趋于市场化。
新机遇潜藏新风险
新职业青年对于青年发展政策的关注渠道主要是通过微博、微信、公众号或小程序，比重为66.4%；其次是政府相关网站，比重为59.4%；通过社区宣传如展示窗、电子屏等了解相关政策的比重也较大，占49.7%；32.7%通过电视电台、30.3%通过论坛网站了解相关政策，而通过报纸、熟人告知等渠道的比重相对较低。
近6成被迫加班、近3成冒险作业。调查显示，59.2%的新职业青年有过被强迫加班的经历，其中经常被强迫加班的比重占12.5%，偶尔被强迫加班的比重为46.7%；29.0%的新职业青年有过冒险作业的经历；也有19.9%和15.6%的新职业青年表示工作中曾有过被语言侮辱和被搜身、搜包的经历。保障新职业青年免遭职业侵害，维护青年劳动权益和人身权益，是青年发展工作的重要内容。
维权意识弱，遭遇侵害近九成没有进行维权。调查显示，新职业青年有过维权经历的仅占10.5%，青年对于劳动侵害和权益保障等方面的维权意识有待于进一步增强。对于日常生活中若权益遭受侵害，新职业青年主要的维权渠道为向公安司法机关投诉，比重占49.1%，通过法律维护自身权益；其次是作为消费者对于购买的商品和服务方面的投诉和举报，通过“12315”维权，比重为44.8%；而通过大众媒体和工会、行业组织进行维权的比重相对较小，分别为20.5%和23.1%。
对于新职业青年最担心的问题选择，通过计算平均综合得分并排序，其中最担心的问题排在第一位的是身体健康方面，不敢生病，平均综合得分为4.61；第二位是工作和职业发展方面，平均综合得分为4.49；第三位是收入方面，担心收入下降，得分为4.17；子女教育和社会交往方面分居第四和第五位；也有新职业青年表现出了对于婚恋和社会认可与接纳等方面的问题的担忧，而对于家庭方面的顾虑则相对较少。
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