今年险企高管走马灯式地换
深圳商报/读创记者詹钰叶
自2018年以来，保险业高管密集更换，涉及职位除了董事长、总经理外，还包括精算师、合规负责人、董事、监事、副总经理、总经理助理、独立董事等。银保监会披露的数据显示，今年上半年，23家险企的25位董事长、总经理出现变更；下半年有超过30家保险公司的董事长或总经理被批准任职；全年累计获批任职资格的保险公司高管已超过600名。
银保监会周三发布的公告显示，已核准段超良担任建信人寿董事长；而与前两任董事长一样，段超良同样来自于建设银行。从银保监会公布的情况看，有不少高管具备银行体系的从业背景，也有一些新险企的高管具有官员任职背景。例如，9月新任中国太平董事长罗熹与新任中国人寿董事长王滨分别来自于农行与交行；同样在9月换帅的银行系保险公司交银康联人寿和建信财险新任掌门人，一样具有银行从业经验。目前，国内多家前期高管有着银行体系的从业背景，这一特点在银行系险企中尤为明显。此外，今年比较特别的是，还有部分新开险企的高管曾在政府任职。例如，今年上半年开业的黄河财险、北京人寿，前者董事长与后者总经理职务均无保险从业经历。
按照银保监会规定，保险公司总经理、副总经理和总经理助理应当具备大学本科以上学历或者学士以上学位以及从事金融工作8年以上或者经济工作10年以上。而任职保险公司总经理除具备上述两项规定条件外，还应当具有以下任职经历之一：第一，担任保险公司分公司总经理以上职务高级管理人员5年以上；第二，担任保险公司部门负责人5年以上；第三，担任金融监管机构相当管理职务5年以上；第四，其他足以证明其具有拟任职务所需知识、能力、经验的职业资历。
有不便具名的业内人士指出，保险业近来发生了一轮高管人事地震，部分公司是因为原一把手到了退休年龄而出现的常规换届，但也有一些险企是在试图自救，或是出于战略转型的考虑。“我们从监管部门公布的数据可以看出，今年保险行业的原保费收入增速并不理想，如何争夺更多的市场份额、提升偿付能力、实现更高盈利等成为了险企关注的重点，因此保险巨头与中小险企都出现了换帅的情况。”他认为这是险企为了更好地适应当前的形势作出的应对举措。
此外，该人士认为保险行业近年快速扩张对险企高管变动也有一定影响。“监管部门对提交险企高管任职申请的人员提出了较高的专业要求，且险企高管的培养周期并不短，因此在行业快速扩张的情况下，很容易出现保险专业人才不足的情况。”他指出，按照当前银行与保险业的监管一体化，银行从业者跨界进入保险业是符合这一趋势的，并且能够让险企更好地适应这一变化。
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