职场中年遭遇危机 突围不能只看职场

茶煲家系列漫画□老唐

众议苑

麦嘈(专栏作家)

最近，一项名为《你的职场中年危机来了吗？》的调研显示，超过84%的职场人，不论行业工种，领子的成色(金领、白领、灰领、蓝领)或工作单位的属性，都陷入了中年危机中。南都记者专访人力资源专家，发现随着人口红利的消退，白领职场也在慢慢老化。“我们能够明显感觉到，在近一段时间，真正意义上的中年群体正在频繁更新自己的简历，更新频率明显高于以往时间节点”。然而在普遍的焦虑情绪中，另一项调查又发现，60后、70后的“职场老人”又最不怕AI对岗位的冲击。如何理解这种反差呢？

每个行业情况都不一样，用年龄来区隔职场动向和跳槽心态，显然难以描摹现实中千差万别的情况。有些行业看重经验，往往是越老越值钱，比如高级知识分子、老医生，以及管理岗位上的企业精英，他们过往的专业经验是职场新人无法取代的，这一部分人，起码从表面上看，暂时地位稳固。而另一些行业，不管你是老人还是新人，由于行业本身受到技术革命尤其是算法的更新，他们对于职业前景的心情，眼下如履薄冰。我还记得10多年前年我念大学的时候，精算师资格证是我们这所重点大学最优秀学生追捧的目标。如今呢？我一位最早考取了精算师资格的同学，在金融行业闯荡多年之后，现在改行做了教育。

近年来全球最火爆的历史学家、畅销书作者赫拉利在他的新书《今日简史》中，用了一个相当惊悚的标题，来形容年青一代的就业前景———“等你长大，可能没有工作”。回顾历史，每一次技术革命都会带来大量失业，比如工业革命，机器抢走工人工作，可是每抢走一项旧工作，都会创造一项新工作。许多人相信AI时代来临，职位的消长也会如此，赫拉利却对此感到悲观。因为，过去的技术革命是取代人的体力，无法取代人的智力；可是一旦机器能够代替甚至超越人的智力，那么人相对机器的优势就会彻底失去。

技术革命的现实威胁是一方面，另一方面，我觉得从职业发展来看，人到中年所面临的，还有心态尤其是职业怠惰的问题。有人觉得做白领很光鲜，其实比起下地种田，或者在流水线旁装配iPhone，许多白领的工作性质，依然是一些机械性的重复劳动。我有朋友吐槽自己一天做了20个PPT，有人每天负责把公司的人事数据输入电脑，眼睛都要瞎了。说白了，就是在高楼大厦工作的流水线小工，劳动场景变了而已。可是揾食艰难，为了一日三餐，又不得不下去。

在欧美一些国家，现在有政治家和学者提出全民普遍生活保障的建议，人工智能与自动化，迟早会淘汰一些职位，甚至是整个行业的工作。如果有些人真的没有能力在原本从事行业以外找到饭碗，又没有最低生活保障，那未来真的有人可能会饿死。这样的提议，离我们的现实恐怕还有点远。面对日益严峻的就业形势，专家给的建议也不少了，比如终身学习等等。但我觉得，这些建议并不特别能解决职场中年焦虑的问题———难道二三十岁的后生仔不需要终身学习？人到中年，也到了反思自己工作与健康、生活平衡的时候。既然我们对于职场的焦虑，很大一部分源于钱的焦虑，那么为什么不反思一下自己的消费观、物质欲呢？我真的需要买那么多东西吗？为了更大的房子、更豪的车子，甘愿做写字楼流水线小工、做着一份自己不喜欢的工作，这划算吗？

人生不是只有职场，人到中年的你，也到了该思考人生意义、为谁而活的时候。

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