组成调研组掌握相关企业情况 制定加强民主管理实施方案 沈阳市总全程参与助推国企改革 切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权
本报讯（顾威 记者刘旭）近日，华晨金杯汽车有限公司给沈阳市总工会送来了锦旗，上书“指导到位，服务到家”。沈阳市总工会全程参与国企改革，仅用1个多月时间，就促成华晨金杯汽车有限公司与法国雷诺公司的合资方案，使涉及4647名职工的安置方案顺利在职代会通过并开始实施。据悉，已同样顺利进行国企改革的，还有沈阳机床集团公司。
按照部署，沈阳市需要进行改革的国有企业达300多家。为此，沈阳市总工会组成6个调研组，深入企业进行调研，详细了解掌握将进行改革的企业情况。同时制定了《关于加强国企国资改革中企业民主管理工作的实施方案》，要求涉及国企改革的企业工会组织“强化民主管理制度的落实，切实保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权”。
率先进行改革的华晨金杯汽车有限公司，本次改革涉及汽车生产、销售、国贸3家单位，虽然销售和国贸是公司内独立核算单位，但不是法人单位，职代会怎么开？这3家共有职工4647人，新组建的合资企业要对职工重新聘任，需要分流安置的职工多达1247名，职工安置方案怎么制定？主持工作的公司工会副主席高建生带着改革领导小组成员，到沈阳市总工会求计问策。
沈阳市总工会民管部、机械轻化工会与他们研究多次，最后决定采取在不是法人单位的两家公司增补职工代表、3家单位合开一个职代会的办法，得到了3家单位职工的赞成。
为使全体职工知晓公司改革事项及职工安置办法，公司工会将改革方案、职工安置方案下发给每一名职工，两上两下征求职工意见，采纳了职工50多条意见建议。2017年11月1日该公司如期召开职代会，改革方案全票通过，职工安置方案赞成票达88.53%。
而沈阳机床集团的改革需要剥离辅企15家，这些企业有停产的、半停产的；有的是法人单位、还有不是法人的单位。涉及职工1100多人，职工中有合同工、劳务派遣工、临时工等，劳动关系复杂。上市公司需剥离安置在职及离退休职工8224人。面对如此复杂的改革，沈阳市总工会主席安俊辉组织民主管理部、法律部、机械轻化工会等帮助沈阳机床集团领导班子研究改革之策。民管部、机械轻化工会5次深入企业，帮助研究职工安置方案、召开职代会相关事宜、面对面解答职工疑问。
对沈阳机床集团改革最大难点职工医院——虹桥医院，沈阳市总组织人社局、公安局、信访局等部门相关工作人员与医院职工面对面进行答疑解惑，听取职工意见要求。同时根据医院实际情况，帮助出台了离职、内退、推荐到其他医院等5种安置办法，从而取得职工比较满意的结果。
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