调查显示：二线城市成早期企业总部首选比例增加
调查显示
二线城市成早期企业总部首选比例增加
中国青年报·中青在线记者 陈璐
近日发布的《2018早期企业薪酬调研报告》显示，二线城市成早期企业总部首选比例增加，两成核心人才获八成股权激励。
这是多家顶级VC连续第三年联合发布的面向中国早期企业的薪酬调研报告，针对互联网早期企业在现金薪酬、员工福利、长期激励等方面进行了统计分析。
调研显示，与过去两年相比，2018年参加调研的B轮公司成为最大群体，占29%；在公司总部分布和人员分布上，有近14%的公司总部和30%的员工分布在除“北上杭深”外的其他二线城市，办公地点明显下沉，成为一支强大的创业力量；在员工年龄数据上，无论专业序列还是管理序列，早期企业员工都比成熟互联网企业员工平均小2~4岁，年轻化趋势显著。
在早期企业中，软件工程师中究竟什么岗位的薪酬更高？结果显示，架构师和算法工程师的薪酬水平分别为135%、119%（以综合应用开发中级工程师为基准），占据领先位置。另外，人工智能和大数据行业需求旺盛，企业的“选育用留”做得更加到位，人工智能/大数据相关领域的早期企业成为离职率最低的行业。
综合2017年、2018年两年的数据，早期企业的核心高管岗位薪酬水平增长幅度明显，已经逐渐看齐成熟互联网企业付薪水平。调研数据显示，早期企业的CEO、COO、CFO、CTO、产品管理联合创始人等核心高管，相对于2017年薪酬水平，2018年的增幅均超过30%，特别CTO的增幅更是达到53%。而在非高管序列，伴随早期企业对风控合规和商业化的重视程度增加，多个中级岗位薪酬增长明显，涨幅也均超过三成，涨幅名列前三的岗位分别是综合风险控制专员、BD专员和产品运营专员。
整体来看，早期企业与成熟互联网企业相比，现金收入仍然不占优势，因此绝大多数早期企业使用股票期权作为主要的长期激励工具。在参与本次长期激励调研的早期企业中，有16%的企业采取了全员持股的方式，84%的企业采取了非全员持股的方式。更突出的是早期企业对核心人才的激励倾斜明显，核心人才（M5、M4及I4级别员工）的人数占比虽然只有22%，但在已授予股权中的占比高达80%，远高于非核心人员的持股占比。
据了解，报告由华创资本、经纬中国、洪泰基金、真格基金、云启资本、北极光创投、创新工场、联想之星、君联资本、顺为资本、峰瑞资本、熊猫资本等12家顶级VC，联合美世中国发布。符合此次调研数据质量标准的共100家C轮前的早期企业，共涉及483个基准岗位、13445个真实样本，覆盖企业服务、消费升级、人工智能/大数据、金融科技、文化娱乐、医疗健康六大核心热门领域。
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