开工补发年终奖 老板给了我一箱18元的冰棍
《2020年白领年终奖调研报告》则表示，今年已确定能拿到年终奖的白领占27.6%，与2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%相比，再创新低。2021-02-18 12:05· 显微故事 文｜唐山编辑｜长信
今天是长假后的第一天，打工人们开工了。
有些人还处于长假综合症中，还有些人开始期待，年前没法的年终奖，怎么着也该发下来了吧。
部分企业担心员工节前跳槽，会将年终奖挪到年后发布。也就是说，如果你在年后还没有收到年终奖，那过去一年就真的没有年终奖了……
年终奖的多少，往往取决于打工人所处的行业是否处于处于风口、公司今年是否盈利。
某招聘网站的《2020年白领年终奖调研报告》则表示，今年已确定能拿到年终奖的白领占27.6%，与2019年的33.3%、2018年的55.2%和2017年的66.1%相比，再创新低。
换言之，去年拿到年终奖的受访白领不足3成。所以，如果你今天不幸落空也不要伤心，你不过是“苦逼拿不到年终奖大军”中的普通一员而已。
本期显微故事由几个互联网企业员工讲述，在故事中不难发现，以往年终奖数额最高的游戏公司，今年的效益却不太如意。而一位网络音频行业从业者，却意外拿到了从业9年都没有见过地年终奖。
2020年，受短视频占用用户时间增长影响，网络音频行业受到的打击首当其冲。然而，该企业却通过企业定制音频内容这一条路，意外实现超额盈利目标。
以下是关于他们的真实故事：
音频行业不赚钱，但我们赚了
“入职九年，我第一次拿到了年终奖”
陈季尧 35岁 某网络音频部门经理
我今年的年终奖拿得比较多，相当于5个月的工资，这在以往真是不敢想象。
我所处的行业是互联网音频行业，简单来说，就是类似喜马拉雅这样的音频节目平台。以往，这个行业的效益一直不好，尤其在2020年受到了非常大的打击。
原因有二：
其一，疫情期间，平台为了配合全民防疫、全民抗疫工作，上线了一些疫情相关的音频，造成用户流失。
其二，今年抖音发展迅猛，抢了音频平台的市场。听音频的主要是中学生，大概能占到全部用户的60%还多，抖音是视频，比音频更直观，用户定位又和音频高度重叠。
两个因素加起来，2020年整个互联网音频行业损失了大约1/3的用户。到年底，我们公司80%的员工没拿到年终奖。但我们部门的人，几乎每个都拿到了年终奖，在这个上千人规模的公司里，不超过20人。
我们部门负责给企业做定制音频节目，往年都是亏损了，但2020年却大获全胜。今年我们做了一些精品节目，帮企业做定制化包装，意外地发现很受大企业的欢迎。
另一方面，我们去年和海外采购了一些优质IP，把国外小说翻译后转音频播出。这些IP大多是我们通过50万元买断的形式，独家引进，其他平台想要转播，就要支付给我们80万的转播权。这让我们部门一举成为明星赚钱部门。
去年疫情对整个行业冲击比较大，大家轻易不敢投资，但优质的内容产品反而出现垄断情况，钱都往更优质的平台上流动，反而突破了行业困局。
我在这家公司已经干了9年，今年还是我第一次拿到年终奖。相比之下，我干游戏的合租室友就惨多了。
他在某互联网大厂负责游戏质检，工资比一般的“程序猿”要高不少。在游戏公司干，越干收入越高，因为参与的项目多，分账的机会就多。但去年游戏审批严格，导致新游戏上线少，全公司只能靠过去开发的老游戏赚钱。
用户不断流失的情况下，公司的收入也有所下滑，以往都是他和我炫耀自己的年终奖，今年却安静不少。往年都是我羡慕他，今年改他羡慕我了。
不过，去年开始网络音频行业竞争越来越激烈。我们公司也开始采取996的上班制度，疯狂加班让我一度想辞职。
996太熬人，我原本身体就不太好，估计再撑两三年，差不多就该装在盒儿里了。分管我们部门的副总说，再坚持两三年，他也想休息了。他有原始股，休息了也一样有钱拿。
可我休息得了吗？到那时，我怎么办啊？不过像我这么优秀的人，到那时也会有办法吧。
做媒体，跳槽只能接受降薪录取
“开工第一天，老板发微信让我领冰棍”
周清荣 33岁 网站编辑
我今年的年终奖是一箱冰棍，一箱18元，还是用客户合作资源置换的。这算年终奖吗？
当我收到HR给我发的通知，让我去领冰棍时，我急了。结果我一问旁边的同事，大家都没收到年终奖，连以往几千元的奖金都没了。
我干的是新闻，在一个门户网站做编辑。
最近几年，领导喊着要进行新媒体改革，让我们做了一个又一个新产品、新栏目，再把我们采写的内容和别的平台合作分发，靠分账赚钱。但你也知道，文字内容的收益这几年下滑得厉害，靠流量根本赚不到什么钱，相当于给别的大平台送内容。
去年疫情后，很多企业预算下滑，我们的广告收入更是惨不忍睹。老板着急了，就又招了不少编辑，希望把我们的内容再提升提升，重塑一下品牌。
但招人时候发现，很多编辑、记者上年纪后，薪水要得高，来了却不出活。有名气的编辑都到了年纪，只想指挥别人干，自己干不动。扩招内容团队的结果就是，来了一堆指挥家，没几个干活的。
人多还有一个结果，就是内卷得厉害。某次，金融组的记者发稿，科技组的领导就组织他们的记者在稿件下面刷差评。老板找技术部的人一查IP，才发现都这些“水军”都来自公司内部。
说实话，我早就不想干这行了，没出成绩不说，还内耗严重。可疫情之下，所有媒体受到得冲击都特别大。我从去年开始投简历，但放眼望去，就没见哪家公司放招聘启事找编辑，就算有，也几乎是降薪录取，还不如留在原地。
做媒体10年，我几乎都在各个门户的频道里干活，但几乎就都没怎么拿过年终奖。可以说，有没有年终奖、发多少、什么时候发，基本全看领导心情。
我甚至有在6月份收到过年终奖。原因在于，年后总是会出现“离职潮”，不少HR为了保证员工不流失得太厉害，就通过这个方式“锁人”。当时我还以为那年拿不到了，结果在6月份突然到账了一笔钱，不多，也就1.5个月工资。
现在想想，如果干得实在不开心，为了这点钱留在这里耗着，真的值得吗 ？
我女友在国企就舒服多了。她们除了年终奖，还有半年奖、全年奖和各种奖金，虽然每个月工资只有8000元，但奖金一次就发2万元以上，还都是现金。
为了能够在北京生活下来，我不得不多干一些私活补贴家用。目前有一些出版社找到我，让我帮忙做外国小说的翻译，但千字只有150元只有，靠这点钱养活我几乎不可能。
现在我白天上班、晚上回家译稿，工作忙，就想吃东西，只能点外卖。刚来公司时，我的体重只有150斤，在这家公司干了一年多，如今已经190多斤了。
公司效益不好，头儿就“加强管理”，现在我每天要写日报，每周还要写周报，都是片儿汤话。他以为把编辑们都忽悠了，其实大家都在忽悠他。
我已经这个年龄了，什么都见过了，也基本想开了，比较可惜的是那些刚入行、当编辑的小孩，在公司里搞不出成果来，完全是虚耗时间。
可大环境不好，从这儿辞职了，还能去哪儿啊？
为了年终奖，留在没希望的行业
到底值得吗?
前段时间，有几家求职网站联合发起《2020 职场人年终奖真相调研》（以下简称“调研”），结果显示，今年超 65%的职场人年终奖未缩减，但50.24%的受访打工人年终奖少于1个月工资。
换言之，对于签约为13薪的职场人，等于没拿到年终奖。
另一份调查报告则显示，53.11%的受访者拿不到年终奖。
疫情影响下，“回不了家的打工人，拿不到手的年终奖”成了太多人心中抹不去的痛。
有些企业索性直接把“防控疫情需要”作为自己裁员、缩减各个项目成本的理由。有的受访者表示，“公司之前有五个保安，七八个打扫卫生的阿姨，现在留了一个保安两个阿姨”。
此外，“20年连续两次裁员，幅度分别为30%和25%，号召全体员工艰苦奋斗，三年内除非升职，不然不允许涨薪”，理由都是为了响应和配合政府的防控疫情要求。
这一年，过得真不易。新的一年，开工第一天，你想好要跳槽了吗？
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