六银行集体辟谣降薪传闻 高速涨薪或难重现

广州日报讯（全媒体记者林晓丽实习生查丹晨）近日，网上有关国有金融机构要降薪的传闻引发热议。一则聊天记录显示，应政策要求影响，全国金融业要全体降薪，其中中信银行被点名要降薪20％、建设银行要降薪30％。消息一出，引发业内担忧。

对此消息，截至记者发稿，工农中建交五大行以及中信银行已就薪酬问题公开进行了答复，均表明目前没有统一降薪的安排。

值得关注的是，中信集团7月发布了《关于开展中信集团2020年度开源节流、降本增效专项工作的通知》，要2020年度开源增效50亿元、节流降本100亿元。被传将降薪20%的中信银行回应表示，根据中信集团部署，中信银行将按照市场化原则和公司治理要求核定工资总额，工资总额与整体经营情况相挂钩。截至目前，中信银行没有统一降薪的安排。

记者调查发现，关于薪酬问题，多数银行业内人士表示变化不大，目前也没有收到降薪的消息。

有国有大行人士感叹：“还有下降的空间吗？银行内部收入悬殊，基层员工收入很低。”

也有员工表示，目前虽未有降薪，但是今年受新冠肺炎疫情影响，坏账增加，银行盈利空间缩窄，不知道会否影响未来降薪。

不同银行不同岗位薪酬分化加大

另有股份制银行零售部的相关人士表示，虽然收入明面上没有减少，但是各种指标、任务都在增加，这意味着要拿到跟以前一样的收入，只能干更多的活，相当于变相减薪。

“过去薪资的高速增长或难以重现，从去年开始，银行薪酬增速较往年有所下滑。”招联金融首席研究员董希淼指出，但不存在整个行业的普遍降薪。由于银行考核更市场化、更明确，可能令部分群体感觉收入下降。有一些岗位可能确实存在薪酬的下降，但也要看到有的岗位收入在上升。

记者注意到，对于国有大行、股份制银行而言，薪酬决定机制正在发生变化。

四大国有大行的回应中都提及，工资总额按照财政部制定的国有金融企业工资决定机制核定，遵循市场化原则和公司治理要求，使工资增长与利润增长保持匹配。由此可见，银行业薪酬高低，一是要符合相关核定标准，二是要与利润直接挂钩。

董希淼认为，未来，不同银行业绩分化与同一银行岗位薪酬分化都将加大。

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