领导敬酒没喝被打 亟需职场树立新风

近日，一位刚入职北京某银行的新员工爆料称，和领导同事在一次聚餐时，因为领导敬的酒没喝，被自己的部门领导怒扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。24日凌晨，该行官方微信在一个推送中证实此事，并对两责任人分别给予严重警告处分和警告处分，分别扣罚二个季度绩效工资和一个季度绩效工资。（据《新闻晨报》）

这位刚刚入职银行的新员工，不是因为工作，而是因为谢绝领导敬酒，与领导和同事产生严重分歧被打，让许多职场中人觉得不可思议。尽管在职场中出现类似情形的可能性不是很大，但不合群的员工却有可能遭遇更惨的职业命运或歧视。如果领导敬酒没喝被打，能引起职场树起一股清新之风，也算是一次意外收获。

酒文化本不是职场人应考虑的内容，假如在领导敬酒前，杨某某准备好一段言辞，奉承领导和同事几句，声明不能喝酒的原因，领导可能不会向他敬酒，或认可杨某某以饮料、茶水代酒，事情也可能不会如此糟糕。杨某某没有提前声明，假如领导敬酒时，杨某某能套用上述话语，真诚表达不能喝酒的原因，相信领导和同事能原谅而不是为难杨某某。问题是，刚刚入职的杨某某不了解酒文化，更不了解职场人的性格，在一群相互熟悉的领导、同事面前，很容易成为被攻击的“活耙子”。再退一步说，无论杨某某会不会喝酒、喝不喝酒，或能喝多少酒，第一次与领导同事聚餐，都注定会有尴尬出现。

据悉，杨某某是今年8月入职，职位为客户经理。银行“客户经理”的职位，显然不同于在银行柜台向客户进行简单业务操作的人员。客户经理有机会走出银行，接触各色各样的客户，需要掌握客户心理，面临业务推销，与有潜力的客户走得很近，抽烟、喝酒、吃饭甚至进入一些娱乐场所也是会有的。部门领导“看好”杨某某，发现杨某某却不识抬举，连领导敬酒都敢不喝，心理上的落差，导致行为过激失当，是可以想象出来的。

职场饮酒作乐等现象固然很常见，却归于职场痼疾一类。这需要管理者严肃处理相关责任人，发挥惩戒教育作用，杜绝类似现象重演，也需要重申职场纪律，坚持以人为本原则，让同事能够与刚刚入职的新员工友好相处，树立职场新风，不委屈和为难新入职员工。

值得一提的是，银行业的竞争，本质上是产品与服务的竞争。银行“客户经理”等关键岗位，应通过不断吸收新人，提升银行服务，提高从业者形象，逐步扭转和改变过去靠聚餐、喝酒、娱乐、送礼等方式取悦客户，实现银行业绩提升与拓展的老路子。

□卞广春

新闻推荐

古交阜民银行董事长违法放贷7.2亿 行长反对遭骂：办不了滚蛋

日前，中国裁判文书网披露的一则刑事判决书显示，古交市阜民村镇银行原董事长刘学栋在任职期间为给好友韩喜巍放贷也是拼了：违...