六大国有行高管变阵 三家行长虚位以待

2021刚开年两天之内已有两家国有大行“官宣”行长变动，目前国有六大行中，有三家银行行长职务正虚位以待。2020年以来，国有大行高层屡屡上演“人来人往”，六大行均出现了领导班子调整，其中副行长职务变动最为频繁，从人事调整去向来看，高管们更多是在银行体系内流转，补充岗位的需求，各大行也着力打造更加年轻的高管群体，“70后”领导班子势力正在崛起。

三家行长待补位

因工作调动，近两月间，已有三位国有大行的行长调离岗位，工商银行、建设银行、邮储银行行长职务正待补位。

2021年1月5日晚间，工商银行公告称，近日，谷澍向工商银行董事会提交辞呈。因工作变动，谷澍辞去该行副董事长、执行董事、行长等职务。谷澍在工行已经工作了22年，其下一站为农业银行，根据农业银行微信订阅号显示，12月31日，谷澍已经以农行党委书记的身份主持召开该行党委会，有消息称，谷澍将接棒周慕冰任农行董事长。

一天之前，2021年1月4日晚间，邮储银行发布公告称，郭新双因工作调动，辞去该行执行董事、行长等职务。离开邮储银行后，郭新双跨界赴任中国人寿集团，目前郭新双的介绍已出现在中国人寿集团官网集团领导一栏：郭新双任中国人寿集团党委副书记、监事长（任职资格核准中）。

再早之前，2020年11月，因工作调动，刘桂平辞去建设银行副董事长、执行董事、行长等职务。随后，刘桂平出任央行副行长。

“银行高管不能在一个岗位待得时间太长，避免出现关联交易等利益问题，经过一段时间后高层会因各种原因出现人事更迭，这也是正常现象。对于金融行业来说，人才流动是比较健康的制度设计，使得金融行业高管人员的视野更为开阔，对于行业的长期发展是有利的。”银行业资深分析人士王剑辉如是说。

六大行高管“人来人往”

2020年以来，国有大行高层屡屡上演“人来人往”，副行长变动最为频繁。其中，建设银行、工商银行分别有三位副行长于2020年内就任，目前建设银行、工商银行、农业银行均有四位副行长，中国银行、交通银行分别为三位副行长，邮储银行则有六位副行长。

具体来看，建设银行2021年1月3日公告显示，张敏正式就任该行副行长，去年12月，建设银行副行长章更生因年龄原因辞任；2020年7月，交通银行原副行长吕家进被聘任为建设银行副行长，王浩升任建设银行副行长。因退休，黄毅自2020年4月起不再担任建设银行副行长。目前，建设银行现任董事长为田国立，刘桂平离任后行长空缺，副行长有四位，分别是吕家进、纪志宏、王浩、张敏。

目前，工商银行董事长为陈四清，谷澍离任后行长一职空缺，四个副行长分别为廖林、张文武、王景武、徐守本。其中，三位副行长为2020年年内到任：王景武原为央行金融稳定局局长，2020年3月获聘为工商银行副行长；张文武、徐守本分别为2020年6月和8月由该行内部升任。另据此前媒体报道，工行国际业务部总经理张伟武拟升任工行副行长，目前尚未公示。

农业银行目前现任董事长为周慕冰，行长级高管团队架构为“一正四副”，行长为张青松，四位副行长分别是张旭光、湛东升、崔勇、徐瀚，其中，徐瀚为2020年10月任职，也是该行去年唯一一个新聘副行长。2020年11月，张克秋因工作需要，辞去农业银行副行长一职，随后转任中国银行监事长。

中国银行在2020年有两位副行长离任，2020年12月，孙煜因工作调动，辞去中国银行副行长职务，2020年1月吴富林因工作调动辞任该行副行长。目前，该行董事长为刘连舸，行长级领导班子架构为“一正三副”，行长为王江，副行长分别是王纬、林景臻、郑国雨。

交通银行去年同样高管“进出”频繁，2020年4月，侯维栋因年龄原因辞去副行长等职位；2020年7月，刘珺、周万阜分别就任行长、副行长职位，吕家进因工作调动，辞去交行副行长等职务。目前，交通银行董事长为任德奇，高管是“一正三副”的领导班子，行长刘珺，殷久勇、郭莽、周万阜为副行长。

邮储银行来看，2020年1月，邮储银行聘任郭新双为行长，但不足一年之后，随着郭新双离任，该行行长一职空缺。2020年3月，邮储银行聘任杜春野为副行长，目前，邮储银行董事长为张金良，六名副行长分别为张学文、姚红、曲家文、徐学明、邵智宝、杜春野。

更新年轻“血液”

银行业人才流动频繁早已是不争的事实，从变动原因来看，高管离职的原因主要是工作变动、年龄限制、个人原因等，与往年不同的是，2020年以来更多高管在银行体系内流转，补充岗位的需求。

有业内人士对北京商报记者表示，银行领域的高管年龄总体相对较大，近年来开启了“更新换代”，各家银行也开始着力打造更加年轻的高管群体。北京商报记者注意到，2020年获聘的交通银行行长刘珺、工行副行长张文武、建设银行副行长王浩和张敏、邮储银行副行长杜春野均为“70后”。年轻血液的涌入无疑为银行的转型发展带来更多新观念、新思想。

金乐函数分析师廖鹤凯指出，近年来金融领域持续对外开放，世界经济整体下行，国内金融改革持续推进，银行也面临较大的经营压力，高管频繁变动也就在所难免。他同时指出，在管理层频繁变动之下，考验银行制度的有效性，需要保持银行运营团队的稳定，避免高管及其团队流失造成的银行业务的流失或下滑，高管空缺期间也很考验银行内控机制的运行。在现在的市场环境下，既要控制不良率又要保持运行活力，需要有更有效的团队运行决策机制来平抑高管变动的影响。

新闻推荐

受贿贪污财物折合人民币17.88亿元华融公司原董事长赖小民一审被判死刑

据新华社电2021年1月5日，天津市第二中级人民法院公开宣判由天津市人民检察院第二分院提起公诉的中国华融资产管理股份...