中国人寿涉嫌招聘欺诈 招聘乱象何时能解？
徐楠/文
10月8日，《投资者报》发表了关于“中国人寿被曝招聘内容欺诈 无责底薪不‘无责’”的报道，引起了保险行业的巨大反响。
上述报道称：“多名中国人寿前员工反应了（就职）任何职位最后都是交押金卖保险、就职之前被中国人寿的高薪承诺吸引，进去却发现无责任底薪并不“无责”等问题。
“中国人寿此举绝非是行业的个例。”有保险业内人士表示，由于保险市场的发展日益壮大，不少公司都面临着销售人员缺乏的现状。但鉴于“卖保险”一直难以被求职者所接受，所以不少保险公司只能通过不同的头衔或名目进行变相招聘。
该人士表示，虽然保险公司在招人时曾明确表明招聘职位是非“销售人员”，甚至是管理人员，但每一位员工入职后都将经历1个月左右保险销售培训，且在培训后转向工作岗位前，还要经历“保险销售体验”等过程。“而在实际培训及销售体验中，一些着急于找工作，或者是已经被成功‘洗脑’的人最终都会成为的保险销售人员。”
事实上，对于保险行业招聘来说，“文字游戏”一直普遍存在于行业内。
据财经网从公开渠道获得的一份《2019年度中国人寿集团校园招聘公告》中可以看到，中国人寿2019年校园招聘人数将达到4700+人，招聘专业更是涉及精算、投资、信息技术、人力资源和机械建筑类等11类之多。其中，招聘人数最多的岗位为寿险公司全国各地分支机构的3267人及财险公司全国各分支机构的1092人，但这些岗位却并未标明具体的职位。
据统计，这些“未标明”的职位，总数高达4359人，占总人数的92%以上。
“专业之庞杂，招聘人数之多，可能是其他行业中，绝大多数公司所无法比拟的。如果说精算、投资还能算得上是跟保险沾边，那么人力资源和机械建筑类在保险领域能有多少得契合度呢？”某地区保险行业协会内部人士表示，保险行业的招聘乱象理应得以控制，但控制的根本还是在于保险公司自身。
“如果能够明确给与求职者透明的岗位信息，关于招聘欺诈的事情，又怎么能屡见报端呢？如果企业能够正视‘卖保险’不被社会所接受的这一问题，从而通过正面的引导，又怎么能在琳琅满目的招聘名目上越陷越深？而通过欺骗招揽的人才，又怎么把‘保险姓保’这句可靠的话带给投保人呢？”上述保险人士有些气愤地说道。
而保协人士提出的这些问题，或许也成为摆在中国人寿面前，所急需解决和回答的问题。
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