嘉实揽社保2017年度考评七奖项养老金投资实力持续领先

日前，全国社保基金理事会公布了2017年度境内委托投资管理人考评结果，嘉实基金在基本面单项考评中获评A档，两个社保委托组合获评“社保组合综合考评A档”，此为社保考评结果的最高档。

嘉实还在投资经理表彰中收获4项个人奖项。嘉实基金配置策略组组长王茜获评“业绩优秀投资经理表彰”，在本次社保年度考评中获此奖项的投资经理仅有两人、含金量极高，该项考评对投资经理的综合表现要求非常严苛，王茜还荣获“5年贡献社保表彰”；此外，嘉实基金机构投资首席投资官（CIO）郭杰荣获“5年贡献社保表彰”，投资经理王雪松荣获“3年贡献社保表彰”。

“全天候多策略”投研体系护航全国社保基金理事会采取直接投资与委托投资相结合的方式开展社保基金的投资运作，其中委托投资由社保基金理事会委托投资管理人管理运作，2002年底，嘉实基金成为首批获得全国社会保障基金管理人资格的六家基金公司之一。

社保基金肩负着在人口老龄化高峰时期对社会保障支出进行补充的重要使命，嘉实基金为社保基金投资管理设置了专业、独立的风险稽核体系，并以全流程的管理模式保障社保基金长期稳健运行。同时，嘉实基金十分重视社保基金的管理团队配置，在遴选社保基金投资经理时，着重考量投资经理长期业绩的稳定性、优良表现、行业经验等。

除了投资经理直接负责社保组合的日常管理外，嘉实的社保基金业务还得到了公司内部300多人专业投研团队支持。2009年，嘉实基金在业内首创“全天候、多策略”投研体系，期望以此来化解系统性的风险，在各种市场环境下都能达到目标。2017年，嘉实“全天候、多策略”投研体系已经升级到3.0版本，新模式下投资风格更加清晰，更加关注投研过程和配套的考核机制。

荣获“业绩优秀投资经理表彰”的王茜拥有15年证券从业经历，2008年便加入嘉实基金，在过往全国社保年度考评中屡获殊荣，她介绍，在嘉实“全天候、多策略”的投研体系下，投研策略组会根据投研人员的优势进行分配、拼装，“策略组内强调的是‘我们\\’的概念，顺畅的投资流程离不开公司投研团队的保障。”

立足长期追求养老金可持续业绩坚持长期投资、价值投资、责任投资的理念，是包括社保基金在内的养老金投资管理持续获得绩优回报的重要前提。郭杰说：“养老金投资管理必须依托于专业化的管理，同时也需要长期的投资管理方法论来匹配。”

根据《全国社会保障基金理事会社保基金年度报告（2017年度）》显示，2017年，社保基金权益投资收益额1,846.14亿元，投资收益率9.68％；此外，社保基金自成立以来的年均投资收益率8.44％，累计投资收益额10,073.99亿元。

谈及养老金投资管理时，嘉实基金总经理经雷认为，养老金的根本诉求是获得长期的绝对收益，这样的基准决定了资产管理人需要对投资的价值有更高的认知和更持久的定力。

作为国内养老金投资的先行者之一，嘉实已经在国内基金公司中率先获得全国社保、企业年金和基本养老金投资管理“全牌照”，管理规模与投资业绩均保持在行业前列。秉承其“研究驱动投资”的投研文化，嘉实基金持续以深度研究为基础，将“全天候、多策略”投研体系不断磨炼，与养老金投资对投研内核的要求形成天然匹配。

确实，在管理养老金这类长期资金时，嘉实基金通过深度认知，对未来不确定性做出正确判断，同时以卓越的主动管理能力进行决策、管理风险，力争为持有人赢取长期回报。

以嘉实基金最近获批的嘉实养老目标日期2040五年持有期混合型发起式FOF为例，嘉实之所以将持有期设置为五年，源于养老金投资最重要的投资属性在于长期性，投资者同时面临着投资品种波动的短期风险和投资回报不达预期的长期风险，这决定了养老金投资要立足“长期”，方能提高为投资者获取绩优回报的概率。

“对于老百姓的养老钱，业绩的可持续性才是最重要的。”经雷说，未来，嘉实将以养老为核心，进行精细化、系统化运作，从结果导向转变为更加注重过程管理。 晔阳

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