市场热催生离职潮 又一批明星基金经理奔私了
朱妍
每一轮牛市，都会催生基金经理的离职潮！
上一次基金经理的离职高峰是在2015年。此后，A股市场市场经历几轮深度调整，基金经理离职现象大幅减少。
近年来随着结构性行情的持续演绎，基金经理离职意愿再度走高，截至8月16日，今年以来已有88家基金公司共计164名基金经理离职，创出近五年来的同期新高。
历年年初至8月16日基金经理变动情况
“一般而言，市场行情比较好的时候，基金经理另谋他就的动力会更强，比如‘奔私’追求个人发展，或者凭借优秀的业绩进入更好的平台等。无论是下海还是跳槽，较热的市场无疑是对基金经理离职的催化。”业内人士表示。
年内离职量创近五年新高
今年以来，公募基金总体上把握住了市场的结构性机会，偏股型基金、股票型基金年内平均收益率超39%，远超同期上证指数涨幅。其中，涨幅超过50%的基金多达331只（不同份额分开计算）。
良好的投资业绩下，绩优基金经理的离职也逐渐增多。今年以来，已有88家基金公司共计164名基金经理离职，创出2016年以来的同期新高。值得注意的是，部分绩优基金经理已经投身私募。
比如今年6月，于洋因个人职业发展离职富国基金，该基金经理2017年开始管理富国精准医疗混合等产品，任职期内多只产品业绩翻倍，被业内誉为颇有投资“天赋”的基金经理。
曾为东方红资管明星基金经理兼公募权益投资部总经理的林鹏也于今年5月离职“奔私”，管理规模曾超百亿元。
此外，记者获悉，业内一位管理基金规模超过百亿元的绩优基金经理也在近期离职，其职业生涯的下一站也是投身私募。
此外，还有部分基金经理依旧选择留在公募，但会选择更合适的平台。
“我管理的产品去年下半年至今业绩逐渐跑出来了，目前已有一些想要挖角的公司与我接触，提供的薪酬较现在至少翻一倍。”某小型基金公司的权益类基金经理向记者透露。
单点“造星”不如夯实整体投研实力
尽管基金经理再度上演“离职潮”，基金公司的“造星热”却依旧如火如荼。
“随着部分产品一年期业绩排上同类前列，公司也有明星基金经理可以打造了。今年，我们在天天基金平台做了‘爆款款’专栏。同时，还采用年内最流行的线上直播模式加紧配合，最近一场由该产品的基金经理下场和基民互动的直播获得了将近五万的观看量。”北方一家基金公司市场部负责人说。
同时，部分小公司还通过挖角中大型基金公司的基金经理来提升知名度。比如曾任国泰融安多策略基金经理的高楠，今年四月入职次新基金公司恒越基金，担任投资副总监。
业内人士认为，基金行业人才流动性大，如果只是单点“造星”显然是饮鸩止渴，一旦重点包装的人才流失，不仅会丧失明星光环，公司也会受到很大损失。
中欧基金总经理刘建平近期表示，基金公司依靠明星基金经理崛起的现象，会损害基金公司的可持续发展，伤害持有人的利益。过去基础市场波动大，短期因子驱动股价，个体胜过团队，基金经理的施展空间很大，但随着市场上普通个人投资者的占比越来越低，基金经理借助短期博弈策略获利的可能性将与日俱减。
有基金分析师认为，目前，一些大公司的企业文化、薪酬及晋升通道无法满足基金经理的需求，而部分小公司平台发展则跟不上个人成长速度，这是基金经理离职的重要原因。建议基金公司不仅要从上述方面防止高级人才流失，还要着重夯实公司整体投研实力，完善“长远之计”。
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