12家基金公司“挖宝” 某公司开价340万元聘市场部副总
公募基金行业人才的短缺已经是不争的事实。近日，《证券日报》记者浏览招聘网站时发现，今年10月份以来招聘网站上公募基金招聘的信息骤增，几则知名公募基金公司通过猎头公司招聘高层的信息尤为“扎眼”，涉及到的岗位涵盖公司副总经理、投资总监、权益投资总监、固收投资总监、FOF基金负责人等。
《证券日报》记者统计发现，截至10月14日，已经有12家基金公司通过招聘平台放出了副总级别的招聘消息，12则招聘消息均是通过猎头渠道代理发布。给出的年薪待遇大致在200万元(税前，下同)左右，其中，一家中型基金公司招聘分管市场部的副总经理给出的“价码”最高，开价年薪280万元-340万元。
渠道营销岗位受热捧
基金公司需求旺盛
公募基金人才稀缺，诸多基金公司都开始把眼光投向了网络招聘平台，甚至在招聘平台委托猎头公司寻找管理型人才。近日，《证券日报》记者梳理几家主流网络招聘平台信息发现，逾30家基金公司在网络招聘平台发布了招聘消息，招聘的目标既有公司高管，也有各类基金经理，也有底层的营销人员等。
在数百条招聘消息中，《证券日报》记者注意到，有近30则招聘消息都指向了同一类岗位——渠道营销岗位，在目前基金公司挂出的招聘消息中占比最高。具体来看，各基金公司招聘的岗位包括渠道经理、机构销售经理、保险客户机构销售及高级销售顾问等，而各家基金公司给出的年薪一般都在18万元-24万元之间。
实际上，基金公司积极吸纳渠道营销岗位的人才并非刚刚开始。在去年校园秋招和今年校园春招时，多家基金公司从高校吸纳新鲜力量，众多应届毕业生进入基金公司也都是从渠道营销岗位开始做起。
《证券日报》记者从北京一家基金公司处了解到，公募基金行业对于渠道营销岗位人才的招聘可以说是多多益善。“基金公司之间的竞争越来越激烈，各基金公司新基金的发行也在扩量、加速，销售渠道方面的需求随之增加，网络招聘还只是对渠道人员招聘的一部分，每年校招时才是基金公司吸纳人才的密集期。”该公司市场部人士说道。
业务量的增加使得各基金公司对销售渠道方面人才的需求增加，而基金公司对渠道的不断细化也需要新的人手。《证券日报》记者此前从多家基金公司处获悉，规模排名靠前的基金公司对于渠道的细化已十分明确，互联网金融、券商、银行等不同类型的机构均有不同的工作小组对接，这进一步加大了对渠道人员的需求。
12家基金公司招聘高层
两家同寻FOF负责人
《证券日报》记者梳理招聘信息发现，截至10月14日，至少有30家基金公司在各大主流网站发布“招贤令”，其中实名招聘的基金公司有近20家，对于公司高层的招聘各基金公司则是一致选择了通过猎头渠道代理发布。
从招聘的岗位来看，除股票基金、债券基金、货币基金、海外QDII基金、FOF等各类基金经理外。诸多基金公司发布了细分的岗位，如研究分析岗、注册登记岗、审计稽核岗、互联网运营岗等岗位，这些岗位对应聘者的要求偏低，给出的薪资待遇也相应偏低。
此外，几则知名公募基金公司通过猎头公司招聘高层的信息尤为吸引眼球。《证券日报》记者梳理发现，在猎聘网等主流招聘信息发布平台上，各家基金公司通过猎头公司发布招聘副总经理级别高管的消息有12则，涉及到的岗位包括公司副总经理、投资总监、权益投资总监、固收投资总监、FOF基金负责人等。
其中，有公募基金公司为招聘副总经理给出的“价码”最高。招聘信息显示，该基金公司为北京一家知名公募基金，对应聘人员的要求也比较高，其中包括“曾任职公募基金、银行、证券中高层管理岗以上职务，5年以上团队管理经验”，“有管理基金相关经验至少5年以上，并有优秀的历史业绩和成功案例”等。
值得注意的是，在基金公司发布的招聘消息中，出现了两家基金公司同时招聘FOF基金负责人的现象。观察其招聘信息细则发现，两家基金公司对于FOF基金负责人的要求更为苛刻，分别要求应聘者具备7年以上和10年以上的投资研究相关经验，熟悉海外FOF的配置。
两家基金公司对FOF基金负责人职位给出的待遇也比较高，分别为90万元-120万元年薪、90万元-150万元年薪。从目前各招聘网站上的年薪待遇来看：权益基金经理的年薪待遇在70万元-120万元之间，固收基金经理的年薪待遇在70万元-110万元之间，货基基金经理的年薪待遇在60万元-90万元之间。
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