年终奖发了 员工却不满 兴业证券年终奖引风波：全员递延制生争议
近日，兴业证券员工处在愤慨而又无奈的状态中，《每日经济新闻》记者了解到，6月22日兴业证券发放了2017年度的年终奖，而随着本次年终奖发放，还有几个别样的关键词：绩效奖金递延、工资倒扣以及职级调整。
矛盾：
年终奖发放递延引员工不满
“根据兴业证券的有关规定，中层和所有业务部门的年终奖都将递延15%发放，也就是说我们刚刚拿到的年终奖打了八五折，而原来的规定是要递延30%。”一位兴业证券的员工透露道。这一年终奖是按照绩效奖励递延办法进行发放的，引起了兴业证券员工较大的不满。
据《每日经济新闻》记者了解，今年4月底，兴业证券制定了递延绩效的规定，即中层及业务部门员工奖金递延比例为30%，分三年发放；其他员工奖金递延比例为10%。但是方案出来后，不少员工很不满意，最后的方案是除监管有相关规定要求外，其余递延比例减半，递延的基数也变小，最后就变成了中层及业务部门员工奖金递延比例改成15%，其他员工奖金递延比例改成10%。
有员工说：“按照传统，这部分钱应该是最迟每年五月底发放，今年因为种种原因推后，突然又出来个递延。另外，我们的薪酬包括固薪和绩效，公司奖金实行了追溯，从去年1月1日开始追溯，把平时发的绩效算作年终奖一部分。而且，绩效本来就是每月工资，根本就不应该被递延。”
对于所谓的倒扣情况，该员工表示，分支机构貌似没有倒扣欠款情况，但投行部门不太了解。
争议：
基层员工为何也要实行递延？
实际上，绩效奖金递延发放在金融行业不是什么新鲜事，但是为何此次兴业证券员工会如此不满呢？
“递延这个规定更多的是规定高级管理人员或者投行业务人员，并非全体员工。而兴业证券实行全员递延。”该员工补充道。
据了解，《证券公司治理准则》要求证券公司高级管理人员的绩效年薪由董事会根据高级管理人员的年度绩效考核结果决定，40%以上应当采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于3年。延期支付薪酬的发放应当遵循等分原则。
《关于规范债券市场参与者债券交易业务的通知》（银发［2017］302号文）及监管部门也要求，参与债券投资交易的人员薪酬与激励合计超过100万人民币的，超过部分应当按照等分原则递延发放，递延周期不少于2年。
此外，兴业证券职级调整缓慢同样让员工不满，有员工表示去年上半年调完的职级到现在都没有调整固薪。 每日经济新闻
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