“科技野心”: 持续加大资金投入,加码人才培养与引进
衡量银行重视、发展金融科技的一个重要指标便是在这方面的资金投入。来自银保监会的数据显示,2020年银行机构信息科技投入的规模已达2078亿元,同比增速超过25%。从2021年银行业半年报披露的情况看,多家银行对金融科技的资金投入持续增加。
邮储银行在半年报中透露,该行上半年信息科技投入52.02亿元,占营业收入的3.30%；招商银行2021年半年报数据显示,该行上半年信息科技投入50.55亿元,同比增长28.89%,是其营业收入的3.26%,同比提高0.40个百分点；平安银行在半年报中披露的该行上半年金融科技相关投入的情况显示,至2021年6月末,平安银行上半年IT资本性支出及费用投入同比增长18.4%；光大银行截至今年6月末,全行科技投入17.04亿元,占营业收入的2.21%。
信息科技投入的另一方面便是人才,人才是银行金融科技之战的核心。工商银行把科技人才称为行内“最宝贵的资源”,招商银行则认为“人+数字化”一定是金融的未来。为此,各银行纷纷加码金融科技人才的引进与培养。建设银行2021年半年报显示,截至今年6月末,该行金融科技人员数量为14012人,占集团人数的3.79%；招商银行2021年半年报显示,截至报告期末,该行在集团总人数减少的情况下,研发人员较上年末增长4.47%,达9279人；平安银行也在2021年半年报中披露,至2021年6月末,该行科技人员(含外包)约8500人,这与该行2020年报中的“2020年末,本行科技人员(含外包)超8500人”相比,虽然看起来数量略有下滑,但今年上半年平安银行员工总数下降约2%,所以综合来看,该行上半年科技人员占比是保持稳定或略有上涨的。另外,截至报告期末,交通银行的金融科技人员为4028人,邮储银行的相关人员也超过了4000人。
而从工行、农行等银行相继披露的2022年秋季招聘计划和公告可以看出,不少银行都将科技人才列为专项招聘,并设有专门的招聘计划。比如,工商银行设置了“专业英才计划”和“科技菁英计划”；建设银行设置了科技类专项人才招聘；农业银行设置了两类科技岗位,包括“科技英才岗”和“信息科技岗”。
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