“工作致死”不能成无解困局

■ 杨玉龙

去年12月29日，某电商平台女员工下班后猝死。在此之前，一位外卖骑手送单途中猝死，还有某科技公司员工猝死……他们的接连猝死引起社会广泛争议。“工作致死”是否是无解困局？

工作是打工人养家糊口的依靠，更是打工人通向幸福美好生活的通道，但是“致死”现象的出现，不仅会让人们的幸福感荡然无存，且会让家人饱受生离死别之苦。然而，“工作致死”在现实生活中不乏出现，如何破局亟待重视起来。

以互联网企业为例，“极限施压”是造成劳动者猝死的直接原因。诚如媒体指出，在平台企业“极限施压”的生态系统下，骑手和员工的猝死是公众能够感同身受的悲剧，因为无节制加班如今已是某些企业的通病。

“工作致死”不能成无解困局，破局还须多方位努力。首先亟待法律执行更有力度。仅以加班为例，劳动法等相关法规，对于工时有着明确的规定，比如每日工作时间不超过8小时等。唯有让劳动法成为“有牙”的老虎，企业也就定不会肆意妄为，劳动者权益也才会更有保障。

其次需建立起适应数字时代新就业形态的法律制度。如今劳动用工模式更加多元化，法规的完善当跟上时代发展的步伐。同样重要的是，根据平台与各参与者之间的法律关系，分类施策，用多种制度工具扎起“法律的笼子”。

再次要向变味的“加班文化”说“不”。近年来，多家互联网公司在扩大规模的道路上，让畸形加班、“996”工作制从幕后走到台前，“大小周是硬核奋斗”“996是福报”等言论，正假借“奋斗”之名变得合理化。对此，既需要用工单位依法诚信用工，更需要劳动监察部门积极作为，消除违规加班乱象。

此外，各级工会组织也当积极行动起来。要在行业层面科学制定劳动定额，产业工会与行业协会要加强对产业、行业劳动定额、劳动标准的研究与制定，为企业制定合理规范的工时提供依据和指引。对于违规加班更有必要及时进行纠偏，以维护好劳动者的合法权益。

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