宝盈基金李进跳槽、前海开源曲扬升职，中小公募留人大作战
记者 杜萌
公募行业再度上演“绩而优则仕”。今日，前海开源基金发布两则高管人员变更公告，两位基金经理曲扬、邱杰分别升任公司副总经理。
Wind数据显示，目前曲扬在管规模590.64亿元，在管的9只基金中不乏绩优基金：前海开源沪港深优势精选去年全年收益达91.08%、中国稀缺资产去年全年收益达118.03%。
前海开源沪港深优势精选也在今年一季度逆势获得63.43亿份的申购。
与曲扬同时晋升公司副总的邱杰在管规模为69.14亿元，在管6只基金。他管理的前海开源再融资股票基金、工业革命4.0混合两只基金分别在2018年、2019年获得三年期金牛基金。
对此，前海开源表示，此次聘任曲扬、邱杰为公司副总经理，主要是为了完善规范公司治理，加强公司各层级的管理力量。该决议经前海开源基金董事会审议通过。
今年以来，先后有汇安基金邹唯、鹏华基金梁浩、王宗合，景顺长城基金刘彦春、华夏基金孙彬、蔡向阳等多位明星基金经理顺利“当官”。
升任副总经理后，基金经理仍然管理原本的基金，但薪酬待遇上会有大幅提升，这被业内视为“公司重点爱护”的标志之一。
在明星基金经理纷纷升官的背后，则是公募基金管理规模和基金经理的高度绑定、休戚与共。“有名气的基金经理发新基金，市场一呼百应，就连顶流基金经理去企业调研，都会成为投资者重点关注的指标。作为公募的管理层，肯定要费尽全力留住知名基金经理。”资深业内评论人士表示。
而中小公募同样面临留人难的问题。Wind数据显示，今年5月份以来，已经先后有13位基金经理离任。
除了广发基金和博时基金外，其余11家公司均是资管规模较靠后的中小型公募。
“这位基金经理离职，主要是业绩考核和工作压力的原因。目前公司实行的是3年期的中长期考核制度，如果业绩不达预期，可能会面临调薪或者调岗，基金经理自身的压力也会非常大。”上述一家小公募的内部人士表示。
其中，最令基民感到伤心，并决定赎回基金的，则是宝盈基金旗下的绩优经理李进离职。据业内猜测，李进或将入职深圳一家业内排名更加靠前的公募。
早在4月底，宝盈基金就发布公告表示，旗下基金经理李进因个人原因提出辞职。
公开数据显示，李进自2013年8月加入宝盈基金，至今已近8年，历任研究员、基金经理助理。自2016年10月开始担任基金经理一职，先后任宝盈策略增长混合、宝盈鸿利收益灵活配置混合等5只基金的基金经理。其中，宝盈鸿利收益2020年全年收益达87.55%。
虽然李进离职的公告近日正式披露，但在此前，已有持有人猜到了这一情况。据天天基金网中宝盈鸿利收益灵活配置混合的基金吧内容显示，自4月29日披露新任基金经理肖肖与李进共同管理该基金的公告后，怀疑李进要离职的评论就不断出现，更有持有人表示，“如果李进离开，坚决赎回”，由此不难看出持有人对基金经理的认可。
随着国内公募逐渐走向成熟，优秀的投研人才也正在向头部公司集中，这是无可厚非的。而中小型公募要想留住人才，除了升职加薪，是否还有更好的方法？
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