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基金经理新老混搭并非“灵丹妙药”

茂名晚报 2021-09-15 16:04

近期,交银施罗德、鹏扬、大成、永赢等基金公司相继公告旗下基金增聘基金经理的相关事项,其中不少是新老基金经理搭配管理。面对“买一赠一”甚至“买一赠二”的增聘基金经理动作,投资者究竟是该欣喜还是担忧?业内人士表示,基金增聘基金经理的原因各不相同,但数据显示,一些增聘基金经理的基金在业绩表现上并未能达到预期效果,增聘基金经理并非“灵丹妙药”。

??新老搭配司空见惯

事实上,新老基金经理共同管理一只基金已不是新鲜事,业内有不少“顶流”基金经理会与新生代基金经理一起管理基金产品。比如兴全趋势投资除了董承非一直管理该基金,邹欣、乔迁都曾担任过该基金的基金经理;目前,兴全趋势投资由董承非和童兰共同管理。

某大型公募基金的权益投资部门负责人表示,两位甚至多位基金经理共同管理一只基金在业内是很常见的现象,最多的是股债搭配和新老搭配两种情况。其中,股债搭配是两位基金经理分别负责基金产品权益和固收的投资,优势互补。新老搭配则是基金公司出于老基金经理带新人的考虑,这种模式既不会对基金产品现有风格产生较大影响,又可以让年轻基金经理在实战中快速成长,体会到实操投资与纯研究的不同。他还指出,除了培养年轻基金经理,新生代基金经理也有其自身优势,比如在新消费、电子等领域具备更敏锐的触觉。基金经理新老搭配甚至还有可能拓展基金产品的投资范围,带来更好的收益。

??矛盾时有发生

不过,除了上述原因,还有很多“明修栈道暗度陈仓”的情况。例如,近期就有基金公司因为增聘基金经理引发新老基金经理之间出现“龃龉”,甚至演化为公开的舆论事件,备受市场关注。

事实上,这样的矛盾公开化在业内比较罕见,更多的情况是基金经理之间的磨合和调试。当然,其中也出现过不愉快的情况,甚至有人被迫离开。确实,行业内曾经出现不少以老带新,最后老基金经理离开、新基金经理担纲的情况。不少基金公司也用这种方法,“平滑”基金经理离任带来的冲击。

??业绩参差不齐

增聘基金经理能不能带来实实在在的好处?目前来看,答案并不是那么简单。

一些新老基金经理共同管理的产品,在帮助年轻基金经理快速成长的同时,取得了不错的收益。不过,也有很多新老基金经理一起管理的产品表现不尽如人意。例如,华夏基金由蔡向阳和林青泽共同管理的华夏回报混合A和华夏回报二号混合,今年以来都没能取得正收益,截至9月3日的收益率分别为-13.79%和-14.25%。前海开源基金由曲扬和范洁共同管理的前海开源医疗健康A,今年以来收益率为-13.15%;由曲扬和魏淳共同管理的前海开源人工智能主题混合,今年以来的收益率也只有-1.87%。 (万宇徐金忠)

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